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RESSOURCES HUMAINES

MANAGEMENT DE LA COMPETENCE

Gestion prévisionnelle des compétences 

Identifier le potentiel de compétences de la structure

Anticiper les besoins de transmission ou de renouvellement des compétences à venir

RECRUTEMENT 

Définir le profil de compétences dans la fiche de poste et préparer les entretiens...

FORMATION

Analyser les besoins de formation, élaborer les cahiers des charges,
adapter les actions de formation...

EVALUATION DES COMPETENCES

Identifier les compétences acquises et à acquérir, élaborer le «portefeuille
de compétences»...

PARCOURS PROFESSIONNEL / MOBILITE

Identifier le niveau d’acquisition des compétences du salarié, en vue d’une éventuelle promotion ou d’un projet de mobilité fonctionnelle

NOS ETUDES DE CAS

EVALUATION DES COMPETENCES

EVALUATION DES CONNAISSANCES

SAVOIR

FAIRE

PAR DOMAINE

LEADERSHIP

GESTION DE LA FORMATION

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